为进一步促进矿井安全生产经营平稳发展，提升职工业务技术技能培训，解决专业技能人才与矿井发展规模及要求不匹配的瓶颈问题，陕煤澄合矿业有限公司董矿分公司通过师徒结对模式，加强技术骨干和后续技术力量的培养，努力营造“学技术、练本领、强素质”的良好氛围，培养和造就一批知识型、技能型、专业型、创新型的技术人才，从而使该公司重要岗位的技术水平得到持续延伸。 

此次“师带徒”活动分为：基层申报、实施培养、考核认定三个阶段，要求各单位根据岗位要求，严格遵循师徒申报标准，由单位领导班子同意后确定师徒结对人选方可上报。 

通过一个月的摸底调查，该公司工会对基层上报的79份“师带徒”申报表进行收集整理，并在 8月30日，召集职能科室、专业组召开了“师带徒”对子资格审核会?；嵘洗蠹冶咀抛ㄒ刀钥冢鹑温涫档饺?，一包到底的原则，对上报的79对师徒对子的具体情况进行了专题讨论，根据是否是岗位需求，是否符合申报标准等原则，逐个进行了讨论、研究，最终确定了73对符合要求的“师带徒”对子。 

第一阶段的基层申报工作已圆满完成。据悉，本次经董矿分公司“师带徒”领导小组讨论通过的73对师徒对子，将会下发带徒师傅聘任文件，并举办拜师仪式，通过拜师仪式让师徒双方签订“师带徒”培训协议书，明确师徒双方的权利和义务，也意味着“师带徒”实施培养第二阶段工作将正式启动。

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