5月24日，在中建六局城建公司西北分公司职工书屋，几位职工正围坐一起，通过大屏幕收看当日新闻?！俺耸悠笛?，还有各类书籍可以借阅，基本满足阅读需求?！敝肮ね跄雀嫠呒钦摺?/p>

这是中建六局城建公司西北分公司工会服务职工的一个缩影。通过打造学习平台、开展技能竞赛、推出积分制度等举措，分公司工会不断织密服务网，打造服务新模式，让职工更有归属感。

匠心驿站——

学习从“云端”到“身边”

“驿站学习氛围浓厚，一走进来就会自觉放下手机看书?！狈止驹寐Ц钅吭に愎こ淌坑盍圃蓿罢庖彩俏蚁掳嗪笞畎?、最常待的地方，学习、备考、掌握专业知识。总之，驿站督促我进步。”

郭晨宇口中的驿站，正是2023年10月“落户”中建六局的陕西首家“学习强国”匠心驿站。

记者了解到，“学习强国”匠心驿站设有党建室、活动室、职工夜校、大型会议室和可供参观的施工现场五大板块，具有党建、学习、文娱、参观、活动组织等服务功能。

“等于有了我们自己的‘学习强国app’线下空间，以后交流研讨更方便了，真正实现学习从‘云端’到‘身边’。”中建六局城建公司西北分公司工会负责人周鹏飞介绍，匠心驿站建在施工现场、立足职工需求，除了将党的创新理论带到基层，还积极弘扬一线劳动者风采和先进楷模事迹，在职工中营造“学习一直在路上”的浓厚氛围。

技能竞赛——

点燃职工奋斗激情

4月16日，中建六局城建公司安全序列青年人才技能大赛火热铺开，来自8家分公司的30名职工比学赶超，一展技艺和风采。

此次竞赛，“95后”职工袁浩文获得安全工程师一等奖。在收获奖金的同时，他还被纳入“人才短名单”，优先获得职业晋升权?！肮径愿呒寄苋瞬旁嚼丛街厥樱儆匚?、薪酬待遇等有了明显提高，我作为一名安全管理人员，更有奋斗的激情了?！痹莆母嫠呒钦摺?/p>

“依托技能竞赛产生的争先意识，放大‘传帮带’效应，以赛促学、以赛代练、以赛促培，全面提升职工解决问题的能力和水平，让更多技能人才走到台前?！敝芘舴伤怠?/p>

为了让高技能人才既收获荣誉、又获得实惠，既有“面子”、又有“里子”，分公司工会持续加强知识型、技能型、创新型职工队伍建设，让高技能人才在高质量发展的道路上绽放光彩。

积分制度——

提高归属感、获得感

发现违章行为，获得3积分；消除安全隐患，获得5积分；提出合理化建议，获得10积分……按月结算，积分排在前三位的，授予“安全之星”称号，并给予100元到300元不等的奖金。

这是分公司工会和安全生产监督管理部落实推出“积分制”管理服务模式的举措之一。

周鹏飞告诉记者，为了提高一线施工人员的归属感、荣誉感和获得感，营造“人人参与、人人受益”的浓厚氛围，分公司工会在各项目部均设立了积分兑换点，采取积分制管理模式，工作人员可以通过安全行为及参与管理等方式获得积分，根据积分兑换福利。

“积分用处可不少?！痹谠寐Ц钅咳甓巍鞍踩恰倍一淮?，施工人员任潘在货架前认真挑选起来，“洗衣液、矿泉水、纸巾、毛巾……都是日常所需，可以用积分直接兑换。”

周鹏飞介绍，分公司工会还在生产一线建设了职工之家、一体化服务中心等平台，组建演讲、瑜伽、篮球等10余个职工社团，用兴趣爱好“小圈子”，凝聚职工向心力。

据《陕西工人报》

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