百事通先生：

您好！我是一名外卖员，在送餐途中受伤，外卖平台表示是合作关系，合同写有“自负风险”，所以不负责。请问我这种情况算工伤吗？

读者  李庆

李庆同志：

你好！根据最高人民法院典型案例指引，劳动关系认定重点要看三个要素：第一，是否接受单位管理，外卖员每天开晨会、接单，证明存在人身隶属性；第二，是否持续提供劳动，你已经连续工作11个月；第三，是你所从事的工作是否为单位业务组成，送餐正是平台主营业务，符合劳动关系实质。

根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。所以，你在送餐途中受伤应该认定为工伤。

百事通

据《陕西工人报》

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